年間のボーナスの支給回数と金額に注目しよう

仕事探しをするうえで収入を重視したい人は、早いうちから志望企業の求人票をチェックして、年間のボーナスの支給回数と金額に注目をするのがおすすめです。特に、資格や技術が必要とされる専門性の高い職種については、年に三回以上のボーナスが支給されたり、スキルによって査定がアップしたりするケースが多くあります。そのため、自分のキャリアに自信がある場合は、積極的にボーナスをはじめとする条件が良い会社の採用試験にチャレンジをすると良いでしょう。なお、ボーナスの総支給額は、会社の経営状態や人事の方針などに大きく影響を受けるため、就職活動を始めるにあたり、なるべく早い時期から将来性のある会社を見つけることが重要です。

派遣社員や契約社員に対してボーナスの支給が無い会社も多い

ボーナスの支給が行われる対象者の範囲は会社によって異なるため、採用試験を受ける前に就職後に希望通りにボーナスを受け取れるかどうか見極めをすることがとても大切です。たとえば、一般企業に勤める派遣社員や契約社員は、正社員と同じような業務を担当する場合であっても、ボーナスの支給がないことがあり、低収入を理由として早期離職を検討する人も珍しくありません。そうしたトラブルを回避するには、なるべく基本給の金額が高いところや、定期的に各種手当の支給を受けられるところを探すのも良いでしょう。その他、職種によっては派遣社員や契約社員であっても、正社員とほぼ同じ条件で働けることがあるため、収入に納得ができない場合にはキャリアチェンジをするという方法もあります。